员工犯错需赔偿，根据合约确定，无过错可免责。用人单位因劳动者工作原因损失可要求赔偿。劳动者本人原因导致经济损失，用人单位可要求赔偿，从工资中扣除，不超过20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。
法律分析
员工犯错导致公司损失需要赔偿，需要根据双方的合约确定，没有过错的可以不用承担赔偿责任。如果劳动者因工作原因给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
拓展延伸
员工失误导致公司损失，法律是否规定赔偿责任？
根据法律规定，员工失误导致公司损失时，是否需要承担赔偿责任取决于具体情况和适用的法律条款。在一般情况下，雇主对员工的行为负有一定的法律责任。如果员工的失误是在履行工作职责的过程中发生的，并且该失误是可预见且可以避免的，雇主可能需要承担赔偿责任。然而，如果雇主能够证明已经采取了合理的预防措施，并且员工的失误是不可预见的，那么雇主可能免于赔偿责任。此外，法律还将考虑员工的行为是否属于故意犯罪或严重过失，以确定赔偿责任的程度。因此，具体情况需要根据法律条款和相关证据来进行评估和判断。
结语
根据法律规定，员工失误导致公司损失时，是否需要承担赔偿责任取决于具体情况和适用的法律条款。雇主对员工行为负有一定责任，但若能证明已采取合理预防措施且失误不可预见，雇主或可免于赔偿责任。法律还考虑员工行为是否属于故意犯罪或严重过失，以确定赔偿责任程度。具体情况需根据法律条款和相关证据评估判断。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除版。权但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
