法律分析：
一，是否犯法，要分开来看：
1，如果移动公司的员工，利用工伤便利，只是查看了当事人的手机，并没有将此信息用于其他目的（如出售等）就不犯法；
2，如果查看了个人信息，并对当事人造成了不良的影响的，就侵犯了当事人的隐私权；
3，有没有侵犯当事人的隐私权，要看该员工看了当事人的手机隐私后，有没有将信息分之于众，或者用于非法目的。
法律依据：
《中华人民共和国》 第四十条 中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因或者追查刑事犯罪的需要，由机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
《中华人民共和国刑法》 第二百五十三条 国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员，违反国家规定，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者非法提供给他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。窃取或者以其他方法非法获取上述信息，情节严重的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
