法律主观：
职工因工7-10级 伤残 的，可以选择是否 解除劳动合同 而由 工伤保险 基金支付一次性 工伤 医疗补助金； 由用人单位支付一次性伤残就业补助金，无须经过用人单位同意。因此， 一次性伤残补助金 与一次性就业补助金可以同时适用。
法律客观：
《 工伤保险条例 》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人 工资 ， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
