中华人民共和国劳动合同法的试用期规定如下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期的具体规定如下：
1、试用期的长度。试用期的最长期限是一般不超过六个月。对于特殊岗位或特殊情况，可以根据法律规定的情形延长试用期，但延长的时间不得超过原试用期的一半。
2、终止试用期。试用期期满后，如果雇主没有提前通知员工终止试用期，并继续与其签订劳动合同，那么员工即正式成为雇主的正式员工。在试用期内，雇主有权根据员工的工作表现和适应能力，提前解除劳动合同，而无需支付经济补偿。
3、权益保障。在试用期内，员工享有与正式员工相同或类似的权益，包括工资、劳动时间、休假、安全保护等。雇主不能剥夺试用期员工的合法权益。
劳动合同应当具备以下内容：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
综上所述，具体的试用期规定可能会因地区、行业或公司的不同而有所差异。在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，了解试用期的具体规定和权益保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
