劳动者与公司发生合同纠纷时，可通过协商或投诉解决。若无法解决，可申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满，可向提起诉讼。劳动争议案件收费较低，必须先经过仲裁才能诉讼。
法律分析
公司不履行合同，首先劳动者可以与公司协商解决，或者向当地劳动部门投诉。如果解决不了，则可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，则可以向当地人民提起诉讼，劳动争议案件每起收费仅为10元左右，必须先经过劳动争议仲裁如若不服裁决才可以进入诉讼。
拓展延伸
劳动合同违约纠纷的解决途径
劳动合同违约纠纷的解决途径多种多样。首先，双方可通过友好协商解决纠纷。在协商过程中，可以明确违约方的责任并达成一致的解决方案。如果协商无果，双方可以选择通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。劳动仲裁是一种快速且相对廉价的解决途径，由专业仲裁机构进行裁决。而诉讼则是通过进行解决，需要支付较高的诉讼费用和时间成本。此外，还可以考虑寻求专业律师的帮助，他们能够提供法律意见和代理诉讼等服务。在处理劳动合同违约纠纷时，选择合适的解决途径非常重要，以确保自身权益得到保护。
结语
在处理劳动合同违约纠纷时，有多种解决途径可供选择。首先，双方可通过友好协商解决纠纷，明确责任并达成一致解决方案。若协商无果，可选择劳动仲裁或诉讼解决争议。劳动仲裁快速且相对廉价，由专业仲裁机构裁决；诉讼则需要支付较高费用和时间成本。寻求专业律师的帮助也是一种选择，他们能提供法律意见和代理诉讼服务。选择合适的解决途径至关重要，以保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
