员工医疗期内工资支付标准：工龄不同，支付比例不同。工龄不满2年，支付60%；2-4年，支付70%；4-6年，支付80%；6-8年，支付90%；8年及以上，支付100%。
法律分析
员工处于医疗期内时，其工资的规定是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资，而连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发，而如果连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。除此之外还要注意的是，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发，连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
拓展延伸
医疗期工资如何确定？
医疗期工资的确定是根据一定的计算方法进行的。首先，需要确定医疗期的起止时间，即员工因病或工伤无法工作的时间段。然后，根据公司的规定或相关法律法规，确定医疗期工资的基准。通常，医疗期工资基准可以是员工的平均工资、最近一个月的工资或其他约定的标准。接下来，根据基准工资和医疗期的具体情况进行计算。一般来说，医疗期工资的计算方式可以是按日计算或按月计算。按日计算时，将基准工资除以月平均天数得到日工资，再乘以医疗期的实际天数。按月计算时，直接将基准工资作为医疗期工资。需要注意的是，具体的计算方法可能因公司或地区法规而有所不同。因此，在确定医疗期工资时，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士，以确保计算的准确性和合法性。
结语
医疗期工资的确定需要根据一定的计算方法进行，包括确定起止时间和基准工资，然后根据具体情况进行计算。计算方法可能因公司或地区法规而有所不同，建议咨询专业人士确保准确性和合法性。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二十四条
国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由规定。
第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由给予补贴。
