未成年工作不给工资要怎么维权？

未成年工作不给工资要如何维权？维权方式可参照劳动法规定。可先协商解决，若无法解决，可投诉、申请仲裁或提起诉讼。企业拖欠工资的法律后果包括劳动者可解除合约和支付赔偿金。拒不支付劳动报酬罪需满足明确表示不支付或逃避支付、数额较大、经责令仍不支付等条件。

法律分析

一、未成年工作不给工资要怎么维权？

未成年工进行的劳动所能获得报酬的权利是与成年人一样的，维权的方式也可以直接参照劳动法相关的规定。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地机构投诉举报;

(2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请;三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

企业拖欠工资的法律后果

1、劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

拒不支付劳动报酬罪判几年?

法律规定，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，并非说拖欠劳动者工资一定构成拒不支付劳动报酬罪，而是需要满足以下条件：

一、明确表示拒不支付或虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的;

二、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;有下列情形之一的，应认定为转移财产、逃匿的行为：

1、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。

2、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。

三、数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉;

四、经有关部门责令支付仍不支付的。

结语

未成年工作不给工资要怎么维权？根据劳动法相关规定，未成年工对劳动所得报酬享有与成年人相同的权利，维权方式可参照劳动法规定。若用人单位拖欠工资，劳动者可先与其协商解决，若协商无果，可采取以下法律途径：1.向当地机构投诉举报；2.向当地申请仲裁，需在劳动争议发生后60日内提出书面申请；3.通过诉讼解决，包括劳动纠纷案件诉讼、劳动仲裁裁决不执行申请、劳务欠款类民事诉讼。企业拖欠工资的法律后果包括劳动者可解除合约、用人单位需支付赔偿金。拒不支付劳动报酬罪根据情节轻重判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，严重后果则可判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。