法律分析：劳动者可以向工作所在地的人力资源行政部门或者劳动监察大队投诉举报，也可以直接拨打当地劳保监察投诉举报电话。 如果不知道怎么操作，可以拨打12333（劳动保障咨询维权热线）。
最低工资不等于总收入。 最低工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后，用人单位应当支付的最低劳动报酬。但这些部分不属于最低工资： 1. 加班、加时费； 2、中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工况补贴； 3、其他按规定不属于工资的支出，包括企业支付的社会保险费、劳动保护费、福利费、培训费，用人单位与劳动者解除劳动关系时的一次性补偿费和计划生育费等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
