禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满16岁不满18岁的未成年工，可以签订劳动合同，受法律特殊保护，法律规定禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
一、未成年工是指多少岁?
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位不得安排未成年工从事以下劳动：
1、矿山井下的劳动；
2、有毒有害的劳动；
3、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；
4、别的禁忌从事的劳动，用人单位还需依法对未成年工进行定期体检，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
二、十六周岁未成年可以去打工吗
年满十六周岁的未成年人可以去打工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
三、女职工的劳动保护是怎么规定的
女职工的劳动保护的规定具体解释如下：用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。女职工经期不得安排从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
