法律分析:依据我国劳动合同法的规定,用人单位为劳动者提供专项培训的,可以约定劳动者服务期限,而期限是多少没有规定,如果经协商约定五年服务期限的,是属于合理合法的。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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