劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，拖欠几年工资超过仲裁时效一般不可，但如果有中断事由，如主张权利或请求救济，则可以重新计算期间；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等也可中断时效。
法律分析
一般不可以。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以拖欠几年的工资超过了仲裁时效。但是如果有法定的中断事由，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，则可以重新计算期间；再如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等。
拓展延伸
劳动仲裁申请流程及注意事项
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，申请劳动仲裁需要按照一定的流程进行。首先，劳动者应当准备好相关证据，包括工资支付记录、劳动合同等。其次，填写劳动仲裁申请书，明确争议的事实、理由和请求。然后，将申请书递交给当地劳动仲裁委员会，并缴纳相关费用。在劳动仲裁过程中，注意保持沟通，配合调解和调查工作。最后，根据仲裁结果，如有异议，可以提起诉讼。在申请劳动仲裁时，注意保护自己的权益，遵守法律程序，以获得公正的解决办法。
结语
劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。根据劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，拖欠多年的工资可能超过仲裁时效。然而，如果存在法定的中断事由，例如当事人主张权利或请求权益救济，时效期间可以重新计算。因此，在劳动仲裁申请中，务必准备好相关证据，填写申请书，并遵守法律程序，以获得公正的解决办法。保护自己的权益，维护劳动关系的稳定是至关重要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
