法律分析：根据《劳动合同法》规定，违反法律、法规的强制性规定、违反劳动合同的约定和违反职业道德，构成劳动违法行为。如违反竞业协议，则属于劳动违法行为之一。雇主可以向人民提起诉讼，要求确认违法行为的事实，责令违法行为的停止，赔偿损失等。如果违反竞业协议的雇员已被解除劳动关系，则雇主可以向人民提起诉讼，请求判决雇员赔偿损失，并可以约定相应的违约金。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条 雇主与劳动者可以约定竞业事项，但应当依照法律、行规的规定，合理确定区域、时间和行业，保障劳动者的合法权益。
2.《劳动合同法》第六十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）违反劳动合同约定，严重损害用人单位利益的。
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五十二条 雇主与劳动者约定竞业事项，应当在劳动合同中明确约定，就竞业事项的范围、时间、地点、补偿待遇等内容作出具体规定。
4.《中华人民共和国合同法》第六十四条 当事人可以就合同的订立、履行、变更或者终止约定违约金。违约方应当按照约定支付违约金，但是不得超过因违约所造成的损失或者约定的违约金上限。
