法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤事故责任应当由用人单位承担。但是，如果事故是由于工人故意违反安全生产规定或者醉酒、吸毒等行为导致，用人单位可以从责任上予以分担或者免责。若事故发生在工作时间和工作场所，被认定为工伤事故，用人单位应该承担一定的责任，并向工伤保险基金中心交纳工伤保险费用，由此来支付工人的损失和医疗费用等。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“发生劳动者死亡、事故或者患职业病，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。”
2. 《工伤保险条例》第十七条：“被保险人在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害或者罹患职业病的，应当认定为工伤，由工伤保险基金负责支付。用人单位未依法参加工伤保险的，由未参保用人单位承担保险费用。”
3. 《中华人民共和国侵权责任法》第六条：“因事业单位、企业、事业合伙企业和其他组织职工的过错造成他人损害的，由事业单位、企业、事业合伙企业和其他组织承担侵权责任。”
总之，工伤事故责任的判定要根据事故发生的具体情况以及相关法律规定来进行，用人单位应当严格遵守安全生产规定并给予工人足够的保护。
