公司安排加班可以拒绝，法律规定严禁强迫劳动者加班。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应当遵守劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，如有安排加班，必须支付加班费。用人单位可以与工会和劳动者协商延长工作时间，但延长时间有限，每日不得超过一小时或者三小时，每月不得超过三十六小时。
法律分析
公司安排加班可以拒绝。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
拓展延伸
加班权益保障：员工是否有权拒绝公司安排的加班？
在现代职场中，加班成为了许多员工关注的焦点。就员工是否有权拒绝公司安排的加班这个问题而言，答案并不简单。根据劳动法，员工有权享受合理的工作时间和休息时间，但在特定情况下，可能需要加班。然而，公司安排加班时也应考虑到员工的合理需求和权益。员工可以通过与雇主进行沟通和协商，提出合理的理由来拒绝加班。此外，一些国家还设有法律规定，加班时间和提供加班补偿。因此，员工应了解自己所在地区的劳动法规定，并与雇主进行积极的沟通，以寻求合理的解决方案。最终，员工应权衡自身权益和职业发展，做出明智的决策。
结语
合理的工作时间和休息时间是员工的权益，根据劳动法，员工有权拒绝公司安排的加班。在特定情况下，员工可以通过与雇主沟通和协商来提出合理的理由来拒绝加班。此外，一些国家还设有法律规定，加班时间和提供加班补偿。员工应了解自己所在地区的劳动法规定，并与雇主积极沟通，以寻求合理的解决方案。在权衡自身权益和职业发展的基础上，做出明智的决策。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
