雇佣关系中的员工一般不能算作工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤，具备法定的情形的，才能算作工伤。而雇员受伤的，可由雇主与其按各自的过错来承担相应的责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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