劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，申请办理劳动仲裁需准备相关材料并到当地人力资源和社会保障局办理。仲裁委将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。在开庭审理后，仲裁委会进行调解，若调解不成，将下达裁决书。劳动仲裁案件需在60天内结案，如对裁决书不满意，可向提起诉讼。
法律分析
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期。
3、然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
4、劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到。
拓展延伸
员工社保被拖欠，应该如何维护自身权益？
当员工的社保被拖欠时，维护自身权益是至关重要的。首先，员工应该与雇主进行积极沟通，明确了解拖欠原因和解决方案。如果雇主无法解决问题，员工可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起申诉或仲裁。同时，员工可以咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。此外，员工还可以与其他受影响的员工联合起来，共同行动，增加维权的力量和影响力。维护自身权益需要坚定的信念和合法的手段，员工应该积极寻求帮助，确保自己的社保权益得到合法保障。
结语
维护社保权益，员工应积极沟通，了解解决方案。如无法解决，可申请劳动仲裁，提供相关材料并参与庭审。劳动仲裁60天内结案，不服可起诉。维权需合法手段，可咨询律师并联合其他员工行动。确保社保权益得到保障。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
