合同未到期员工离职，一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。
一、竞业禁止和竞业是一个意思吗
竞业禁止和竞业不是一个意思。两者有以下区别：
1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除，竞业是约定义务，劳动者可以行使对竞业协议的合同解除权，免除相应的竞业义务；
2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员，竞业针对的是负有保密义务的劳动者；
3、竞业禁止针对的是在职人员，竞业针对的是离职人员；
4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用，竞业针对员工的为离职2年以内；
5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿，对竞业人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费；
6、竞业禁止的生效是依据法律；而竞业以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。
二、签了劳动合同自离会不会坐牢
签了劳动合同自离不会坐牢。签订劳动合同离开的，劳动者未依法解除劳动合同的，用人单位不仅不给予经济补偿，而且依照《中华人民共和国民法典》的规定，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反解除劳动合同或者劳动合同约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、劳动者赔偿情形
(一)、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
(二）、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，该用人单位和劳动者应当承担连带赔偿责任。
(三)、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
(四)、员工因故意或者重大过失致人损害的，用人单位承担责任后，可以向员工追偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
