法律分析：员工工伤赔偿的金额和方式，由《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律进行规定。企业应该按照相关法律的规定，及时进行赔付。员工可以通过向企业提出工伤认定申请，或者向工伤保险机构提出赔偿申请的方式，获得应有的赔偿。
法律依据：
1.《劳动合同法》：第四章 劳动者的待遇和福利 第四节 保险和福利
2.《工伤保险条例》：第六章 工伤保险金的计算与发放
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》：第五章 工资、福利与工作条件
以上是关于如何申请企业对员工工伤的赔偿的法律分析和法律依据。企业必须要承担起对员工的工伤赔偿责任，以保障员工的合法权益。同时，员工也应该保护自己的权益，及时提出相关申请，争取自己应有的赔偿。
