劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三类，其中无固定期限合同可一直存续到劳动者退休，而以完成工作为期限的合同在完成任务后终止。试用期可根据合同期限适当约定，但最长不得超过6个月。非全日制劳动合同不得设立试用期。
法律分析
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
拓展延伸
雇佣在职顾问：不签劳动合同，个人支付工资的可行性
雇佣在职顾问的可行性取决于具体情况和法律要求。根据劳动法规定，雇佣关系通常需要签订劳动合同，并由雇主支付工资。然而，对于顾问这种特殊职位，可能存在一些例外情况。在某些情况下，公司可以与在职者以顾问形式合作，而不签订劳动合同，并由个人支付工资。但需要注意的是，这种安排必须符合相关法律法规，并确保在职者享有合适的权益保护。建议在此类雇佣安排前，咨询专业的法律顾问，以确保合规性，并制定详细的合同条款，明确双方权益和责任。最终，是否可以采取这种雇佣方式，应根据具体情况和法律咨询的结果来决定。
结语
根据《劳动法》规定的劳动合同期限，可以分为三类：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。试用期的长度根据合同期限的不同而有所不同。对于雇佣在职顾问这种特殊职位，是否可以不签订劳动合同需根据具体情况和法律咨询结果来决定，确保合法合规，并保护在职者的权益。建议咨询专业法律顾问，制定详细的合同条款，明确双方的权益和责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
