法律分析：
1、被告是否实施了侮辱、诽谤行为。2、被告是否存在过错。3、在工作联系单中提出意见评价是否会侵害名誉权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零二十四条 侵害名誉权的行为以侮辱、诽谤为主要方式，因此，认定是否构成名誉权侵权，首先应确定行为人是否实施了侮辱、诽谤行为。
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