应届毕业生的身份与是否签订劳动合同无关，但是否签订三方协议会对其身份产生影响。试用期辞职后未签订三方协议，且刚毕业未满两年的人仍然保持应届生身份。
法律分析
算。
如果是在你毕业的那年，无论你辞职几家用人单位，都算应届毕业生。法律规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。
应届生，试用期想辞工但合同已签，合同已签，不影响辞工的，依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方协议，解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交了。通常毕业一年都是应届毕业生的。
综上可知，应届毕业生的条件不受是否签订劳动合同的影响，但是会受到是否签订三方协议的影响。试用期辞职后未签订三方协议，且刚毕业未满两年的人仍然拥有应届生身份。
拓展延伸
劳动合同解除后，辞职的应届毕业生是否仍享受相关权益？
劳动合同解除后，辞职的应届毕业生是否仍享受相关权益？根据劳动法的规定，劳动合同的解除并不影响应届毕业生享受相关权益。应届毕业生在签订劳动合同后，即使在短时间内辞职，仍然享有法定的权益，例如工资支付、社会保险等。这是因为劳动合同的解除是双方自愿达成的协议，而应届毕业生作为劳动者，应当受到法律的保护。因此，即使辞职，他们仍然有权享受相关的劳动权益，雇主应按照法律规定履行相关义务。
结语
总结来说，无论应届毕业生是否签订劳动合同，其身份不受影响。然而，是否签订三方协议可能会对应届毕业生的身份产生影响。试用期辞职后，如果未签订三方协议且毕业不满两年，仍然保持应届毕业生身份。劳动合同解除后，辞职的应届毕业生仍享有相关权益，包括工资支付和社会保险等。这是根据劳动法的规定，保护劳动者的权益。雇主有责任按照法律规定履行相关义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
