劳动合同纠纷处理程序：
（1）调停程序：
1、劳动纠纷发生后，当事人可向本部门劳动纠纷调停委员会申请调停
2、不能调停的，当事人要求仲裁的，可向劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁
3、当事人也可以不经调停直接向劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁
4、不服仲裁裁决的，可向人民提起诉讼。
（二）仲裁程序劳动争议仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理方法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议事件进行中途公断的执法行为。仲裁一般要经历
（一）案件受理阶段。这个阶段包括当事人在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提议仲裁委员会提出要求仲裁的书面申请，二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后的一段时间内作出受理或不受理的决定。
（2）调查取证阶段。调查科学调查的目的是收集证据和资料，明确争论的实施，为下一步的调停和裁决做准备。调查取证工作包括写调查大纲，根据调查大纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和相关证据等。
（3）调停阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
（4）裁决阶段。仲裁庭调停无效或仲裁调停书送达前当事人后悔，调停失败的，劳动争议的处理进入裁决阶段。仲裁庭的裁决必须以召开仲裁会议的形式进行。一般要经过庭审调查．双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向起诉。
（5）调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
（三）诉讼程序劳动争议诉讼是人民按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序．劳动保障监察程序。
2、目前两个程序都存在各自的不足：
（1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证．办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。
（2）按照劳动监察程序通报投诉，可以避免出庭诉讼的疲劳，成本低，但由于劳动监察处理这种事件时司法体系的有力支持不足，劳动保障监察处理困难，执行困难现象非常突出。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动争议仲裁委员会组织规则》第十九条
