解除劳动合同协议后能找工作。
原劳动关系未解除一般可以就业的，劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是，提前一个月告知的，可以要求企业支付一个月的补偿。而自动离职的没有这种待遇。一般情况下，自动离职后即可以找工作。
劳动者解除劳动合同关系的流程如下：
1、接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；
2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；
3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
4、劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；
5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
6、索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任；
7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
综上所述，劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同将来消灭的行为。协商解除是出于双方自愿，不会影响今后工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
