对于造成一般伤害和伤残的赔偿，包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费，以及对于伤残的额外赔偿，包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
法律分析
1、造成一般伤害的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
拓展延伸
工伤赔偿流程及注意事项
工伤赔偿是指工人在工作过程中因工作原因受到意外伤害或职业病影响而导致的损害，根据相关法律法规，工人有权获得相应的赔偿。工伤赔偿流程包括以下几个步骤：首先，工人应立即向雇主报告工伤情况，并尽快就医并保存相关证据。其次，雇主需及时向劳动保险部门报案，并提供相关资料。随后，劳动保险部门将对工伤进行认定，并根据伤情程度确定赔偿标准。工人应按照规定提交相关申请材料，并配合劳动保险部门的调查。最后，根据认定结果，劳动保险部门将支付相应的赔偿款项给工人。在此过程中，工人需要注意保留相关证据，如医疗记录、工资单等，以便证明工伤的事实和损失。此外，工人还应了解自己的权益和赔偿标准，以确保能够获得合理的赔偿。
结语
工伤赔偿是工人因工作原因受伤或患职业病所需获得的合理赔偿。赔偿范围包括医疗费、伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费等。对于造成伤残的情况，还包括辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金和就业补助金等。工人应及时报告工伤情况，保存相关证据，并配合劳动保险部门的调查。了解自身权益和赔偿标准，保留相关证据是确保获得合理赔偿的关键。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
