法律分析：1.用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工主体资格的;
2.在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付劳动报酬的;
3.受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付劳动报酬的;
4.其他不应认定存在劳动关系或事实劳动关系的情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
