工作无合同，可采取以下方法辞职：与单位协商一致后离职；提前30天书面通知单位；依法行使合同解除权。如单位超过1个月未签合同，员工可要求最多11个月每月双倍工资。
法律分析
工作没签合同，可以采用下列办法来辞职：与所在的单位进行协商，协商一致后辞职；提前三十日书面通知其所在的单位；或者依法行使合同解除权等。如果单位超过以一个月没签合同的，员工还可以要求最多不超过十一个月的每月双倍工资。
拓展延伸
法律保护下，确保未签合同员工的权益不受侵害
在法律保护的框架下，我们致力于确保未签合同的员工的权益不受侵害。尽管未签订正式合同，但这并不意味着员工应该被剥夺其应享有的权益。根据劳动法规定，雇主在未签署正式合同的情况下仍有责任保障员工的基本权益，包括但不限于工资支付、工作时间、工作条件、社会保险等。我们将积极与雇主沟通，并采取必要的法律措施，确保员工的权益得到维护。我们相信，法律的力量能够为未签合同的员工提供公正和公平的保护，维护其合法权益，为他们争取应有的权利和尊严。
结语
在法律保护的框架下，我们将竭尽所能确保未签合同的员工权益不受侵害。尽管缺乏正式合同，但员工仍应享有应有的权益，不应被剥夺。根据劳动法规定，雇主在未签署正式合同的情况下仍有责任保障员工的基本权益，如工资支付、工作时间、工作条件和社会保险等。我们将积极与雇主沟通，并采取必要法律措施，确保员工权益得到维护。我们坚信法律的力量能够为未签合同的员工提供公正和公平的保护，争取他们应有的权利和尊严。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
