劳动关系确认后，可要求单位补缴社保、工资；解除合同需提前一个月通知并支付经济补偿金；未签订书面合同须支付双倍工资；单位违法解除合同需支付双倍经济赔偿金。建议搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，如不满意可在15天内向起诉。
法律分析
首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。
拓展延伸
公司工资拖欠现象的原因及解决方法
公司工资拖欠现象的原因可能有多种，其中包括财务困难、管理不善、违法行为等。财务困难是最常见的原因之一，公司可能面临资金短缺、营收不足等问题，导致无法按时支付工资。管理不善也是一个重要因素，公司在财务规划、预算控制、薪资管理等方面存在问题，导致工资拖欠现象频发。此外，一些公司可能存在违法行为，如挪用资金、欺诈等，导致工资无法按时发放。
解决公司工资拖欠问题的方法包括加强财务管理，确保资金充足，合理规划预算，优化薪资结构，提高财务透明度。同时，加强内部控制，建立完善的薪资制度，确保工资支付程序规范，防止滥用资金。此外，加强法律意识，遵守劳动法规，保障员工权益，及时支付工资，避免违法行为的发生。最重要的是，加强企业文化建设，营造诚信守法的经营环境，树立良好的企业形象，从而减少工资拖欠现象的发生。
结语
根据以上情况，建议您及时搜集证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行义务。如果仲裁结果不满意，可在15天内向起诉。同时，公司应加强财务管理、内部控制，遵守劳动法规，保障员工权益，及时支付工资，避免违法行为。加强企业文化建设，树立良好形象，减少工资拖欠现象的发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
