工资低于最低工资标准的维权方式及法律依据：向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向起诉；最低工资标准是劳动者的最低报酬，低于此标准是违法的；《中华人民共和国劳动法》规定工会可维护劳动者权益，违法行为可检举控告，劳动规章制度违法应受到警告和改正要求，损害劳动者权益应承担赔偿责任。
法律分析
1、工资低于最低工资标准的维权方式：
（一）向当地的劳动监察行政部门投诉；
（二）向当地的仲裁委申请劳动仲裁；
（三）对仲裁结果不服的，可以向起诉。
2、最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬，低于此标准是违法的。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
（一）第八十各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告；
（二）第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
（三）对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
如何应对工资低于最低标准的情况？
当工资低于最低标准时，您可以采取以下措施来应对这种情况。首先，与雇主进行积极沟通，了解工资低于标准的原因，并提出合理的要求。其次，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解相关法律法规和权益保护措施。同时，可以考虑寻找其他就业机会或进行职业转型，以获得更好的薪酬待遇。此外，可以提升自身的技能和资质，通过教育培训或进修课程来增加自身竞争力。最重要的是，要保持积极乐观的心态，不放弃努力，坚持争取自己的权益。记住，合法权益的维护是每个劳动者应该得到的。
结语
维权方式包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和起诉。最低工资标准是劳动者的最低报酬，低于此标准是违法的。根据《劳动法》，工会可以维护劳动者权益，违法行为可举报控告，用人单位违规制度需改正，造成损害需赔偿。应积极与雇主沟通，寻求法律援助，提升自身竞争力，坚持维护合法权益。劳动者应得到合法权益的保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
