劳动者在未交社保的情况下被非过失性辞退时，单位应支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，每满一年工作时间单位需支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。
法律分析
劳动者在没交社保时被辞退，如果属于非过失性辞退，单位要支付给劳动者补偿。劳动者在单位的工作时间每届满一年，单位要支付一个月的工资。并且欠缴的社保要及时补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
工作5年未签劳动合同未交社保被辞退，应享有哪些法律保障和权益？
根据中国劳动法的规定，即使在没有签订劳动合同和未缴纳社会保险的情况下，您作为一名工作了5年的员工，仍然享有一定的法律保障和权益。首先，您有权要求用人单位支付劳动报酬，包括工资、加班费等。其次，如果用人单位没有依法办理社会保险手续，您可以要求用人单位补缴社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。此外，根据劳动法的规定，您还享有休假、工作时间、劳动安全与健康等权益。如果被辞退，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿，具体数额根据您的工作年限和工资水平而定。请咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。
结语
根据中国劳动法的规定，即使在没有签订劳动合同和未缴纳社会保险的情况下，您作为一名工作了5年的员工，仍然享有一定的法律保障和权益。请咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由公务员主管部门规定。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章 附 则 第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
