公司报销工资是指将员工实际发放的工资金额列入公司的费用支出，可用于税收抵扣等方面。报销工资通常包括员工薪资、社保公积金等项目，需符合相关法规要求。
公司为员工发放工资时，会将这部分金额列入公司的费用支出，并进行相应的报销。报销工资通常包括员工薪资、社保公积金、补贴等项目，这些费用可以作为企业的必要成本进行计算和税收抵扣，从而在一定程度上降低企业的税负。在进行工资报销时，公司需要符合相关的法规要求。例如，在计算员工工资时，应当参考最低工资标准和劳动合同等要求；在进行社保公积金缴纳时，应当按照相关的比例和规定进行缴纳。同时，公司还需要保证工资报销的真实性和合法性，避免因虚开等违法行为而导致的风险和损失。
公司如何规范报销工资行为？答：公司可以通过建立完善的内部管理制度，明确报销工资的规定和要求，加强内部监管和审计，确保报销行为的真实性和合法性。同时，公司还可以与专业的财务机构或税务律师等进行交流和咨询，及时了解相关和规定，避免因误解或不熟悉而导致的违法行为。
公司报销工资是将员工实际发放的工资金额列入公司的费用支出，有助于企业进行税收抵扣等方面的优化。在进行报销时，公司需要符合相关法规要求，并保证行为的真实性和合法性，以避免可能的法律风险和损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国公司法》第一百六十六条 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不得分配利润。
