一般来说，违反规定怀孕生育，是不受到法律保护的，不模段改应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同，应看公司在规章制度是否有规定，如没有规定不能违法解除，至于违反国家的的，应由有关机关来依法处理。
【本文所涉及的法律依据】：：
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中旦判产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
