根据《劳动关系人身损害赔偿标准：一般人身损害》的规定，用人单位应当承担因工伤或职业病导致的人身损害赔偿责任。具体来说，如果用人单位的过错导致职工受到人身损害，则赔偿责任由用人单位承担。如果用人单位没有过错，则由职工或者其近亲属向用人单位主张赔偿。各项赔偿费用应根据相关法律规定和实际情况计算确定。
法律分析
根据《劳动关系人身损害赔偿标准：一般人身损害》的规定，对于因工伤或职业病导致的人身损害，用人单位应当承担赔偿责任。具体来说，如果用人单位的过错导致职工受到人身损害，则赔偿责任由用人单位承担。如果用人单位没有过错，则由职工或者其近亲属向用人单位主张赔偿。医疗费用：根据医院出具的医疗费用、住院费用等收款凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。医疗费用的数额，应当在一审辩论终结前按照实际数额确定。2。误工费：根据误工时间和受害人收入确定。延误时间以受害人所在医疗机构出具的证明确定；因伤致残的受害人延误时间可计算至伤残日前一日；有固定收入的受害人延误费按减少的收入计算；被害人没有固定收入的，按照最近三年的平均收入计算。被害人不能说明最近三年平均收入的，可以参照同一行业或者所在地的职工平均工资计算。护理费用：按护理人员收入、护理人数、护理周期计算。护理人员的收入参照误工费的规定计算；护理人员没有固定收入或者聘用护理人员的，参照当地从事同级护理服务的护理人员的薪酬标准计算；原则上，护理人员应当为一人，但医疗机构、鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员的人数；护理期间应当计算至被害人恢复自理能力为止。被害人不能恢复自理能力的，可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不得超过20年；伤残鉴定后，应当根据护理信任程度，结合伤残辅助器具的准备情况，确定被害人的护理水平。交通费：根据受害人及其必要的看护人因医疗或转院所发生的实际费用计算。交通费以官方账单为准，按就医地点、时间、次数确定账单。
5。住院伙食补贴：根据当地国家工作人员差旅补贴标准确定。如果被害人确实需要到其他地方治疗，由于客观原因不能住院。被害人及其照顾者实际发生的食宿费用的合理部分应当得到补偿。
6。住宿：按事故发生地国家机关工作人员旅行住宿标准计算。7营养费：根据患者伤残情况及医疗机构意见收取。因伤致残。被扶养人的生活费：根据被扶养人丧失劳动能力的程度，按照上一年度所在地城镇居民人均消费支出和农村居民人均年消费支出的标准计算；被扶养人为被扶养人未成年人，按18岁计算；无劳动能力和其他生活来源的，按20岁计算；60岁以上的，每增加一年减一年；75岁以上的，按5年计算。
2。残疾人辅助器具的费用按普通器具的合理费用标准计算。残疾人有特殊需要的，可参照辅助设备准备机构的意见确定相应的合理费用标准；辅助设备的更换周期和补偿周期可参照辅助设备准备机构的意见确定。三。残疾赔偿：根据受害人的残疾程度或者残疾程度，按照所在地城镇居民人均可支配收入或者农村居民上一年度人均纯收入，自残疾认定之日起20年计算。但60岁以上的，增加1岁的，比上年减少；75岁以上的，按5岁计算；残疾赔偿金的计算公式为：残疾赔偿金=所在地城镇居民人均可支配收入或农村居民上一年度人均纯收入×计算年限×残疾赔偿指数。”“去年”是指一审辩论结束时的最后一个统计年度。)受害人的实际收入未因残疾减少的，或者残疾程度较低但职业危害严重影响其就业的，可以相应调整残疾赔偿金。4。精神损害赔偿：赔偿数额视具体情况而定。精神损害抚慰金请求权不得转让或者继承，但有义务人书面承诺赔偿或者赔偿权利人向人民提起诉讼的除外。
5。康复费：指康复护理和持续治疗阶段实际发生的、必要的康复费用。后续治疗费：原则上发生后另行起诉，但医疗证明和鉴定结论确定不可避免费用的，可以与已经发生的医疗费用一并赔偿。因伤死亡。死亡赔偿金：以城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为标准，按20年计算。但60岁以上的，每增加一年减一年；75岁以上的，计五年。丧葬费：按职工月平均工资标准，半年工资总额。
3。被扶养人生活费：见因伤致残的被扶养人生活费。
4。交通费：指亲属办理丧葬时应支付的合理交通费，以官方账单为准。
5。住宿：指亲属办理丧葬时应支付的合理住宿费用；住宿标准按国家出差住宿标准计算。
6。误工费：指亲属因丧葬误工造成的损失；标准为其他误工费标准。7。精神损害赔偿：赔偿数额视具体情况而定；精神损害抚慰请求权不得转让或者继承，但赔偿义务人书面承诺赔偿和赔偿权利人向人民起诉两种情形除外。
拓展延伸
误工费是指因人身损害造成误工减少的收入损失所应承担的赔偿金额。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，误工费的计算方法为：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
同时，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条也明确规定，如果受害人不能确定误工费计算方法的，可以参照当地最低生活保障标准计算。
综上所述，误工费的计算方法应根据受害人的实际情况进行确定。受害人有固定收入的，应按照实际减少的收入计算误工费；受害人有固定收入的，可以参照当地最低生活保障标准计算误工费。
结语
根据《劳动关系人身损害赔偿标准：一般人身损害》的规定，因工伤或职业病导致的人身损害，用人单位应当承担赔偿责任。具体来说，如果用人单位的过错导致职工受到人身损害，则赔偿责任由用人单位承担。如果用人单位没有过错，则由职工或者其近亲属向用人单位主张赔偿。医疗费用、误工费、护理费用、住院伙食补贴、交通费、住院伙食补贴、营养费、残疾赔偿、残疾赔偿金、精神损害赔偿、康复费、后续治疗费、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿、精神损害抚慰金等各项赔偿费用，应根据相关法律规定和实际情况合理确定。
法律依据
最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
