劳动者拖欠工资问题解决的途径：投诉劳动监察大队、申请劳动仲裁或诉讼。企业拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期可起诉。劳动者应了解自己的权益和义务，积极维护合法权益。
法律分析
对于拖欠工资的问题,劳动者可以采取多种途径进行投诉和解决。首先,劳动者可以到当地的劳动监察大队进行反映和投诉,劳动监察大队将会对问题进行调查并采取相应的行动。另外,劳动者也可以到仲裁机构申请劳动仲裁,如果拖欠工资的情况严重的话,劳动仲裁机构将会采取相应的措施进行解决。
在法律上,如果企业拖欠工资,劳动行政部门将责令企业限期支付劳动报酬。如果企业逾期不支付,劳动者将可以依法申请人民进行起诉。在起诉前,劳动者可以先与用人单位协商解决工资问题,如果协商无果,再向相关机构投诉和申请仲裁或诉讼。
为了保障自己的权益,劳动者应该了解自己的权利和义务,并在遇到问题时及时采取行动。无论是选择投诉、仲裁还是诉讼,都应该积极争取自己的利益,维护自己的合法权益。
拓展延伸
工人维权，春节前夕拖欠工资引发纠纷
工人维权，春节前夕拖欠工资引发纠纷。在这个案件中，工人们勇敢地站出来，要求老板支付他们拖欠的工资。这次事件引起了广泛关注，媒体纷纷报道了工人们的维权行动。工人们通过集体行动、书和法律途径，坚决维护自己的权益。他们的勇气和团结精神令人钦佩。这起纠纷也引发了社会对劳动者权益保护的关注，呼吁加强法律法规的执行力度，确保工人们的合法权益不受侵害。这次事件也提醒了企业，应该合理支付员工工资，遵守劳动法规，维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定。
结语
劳动者在面对拖欠工资问题时，可以选择多种途径进行投诉和解决。可以向当地劳动监察大队反映和投诉，他们将会进行调查和采取相应行动。另外，也可以向仲裁机构申请劳动仲裁，严重情况下，仲裁机构将会采取措施解决问题。在法律上，劳动行政部门可以责令企业限期支付劳动报酬，逾期不支付的话，劳动者可以向起诉。劳动者应该了解自己的权利和义务，在遇到问题时积极采取行动，维护自己的合法权益。这次工人维权事件引发了社会对劳动者权益保护的关注，呼吁加强法律法规的执行力度，确保工人们的合法权益得到保护，促进社会和谐稳定。
法律依据
《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
