法律分析：在工伤赔偿纠纷中，如果因工作原因受伤或患病，导致劳动者失去劳动能力，无法从事原来的工作，则可以享受失业赔偿。失业赔偿是由用人单位按照国家规定给予的一次性经济补偿，用于缓解劳动者失业后的生活困难。
法律依据：《劳动保障监察条例》第三十五条规定，“因工负伤、患职业病致残，丧失劳动能力的劳动者，可以享受一定的失业补助金”。
根据《劳动保障监察条例》第三十六条规定，失业补助金的标准为：本人上一年度月平均工资的百分之八十至百分之九十。工限额为当地职工月平均工资的三倍。
同时，《工伤保险条例》第二十五条规定，“职工因工致残，与用人单位所续订的劳动合同到期，但不能继续从事原工作的，用人单位应当按照国家规定向职工支付一次性补偿费用”。
综上所述，在工伤赔偿纠纷中，劳动者可以享受失业赔偿，标准为本人上一年度月平均工资的百分之八十至百分之九十，不超过当地职工月平均工资的三倍；同时，用人单位应按照国家规定向失去劳动能力的劳动者支付一次性补偿费用。
