法律分析：根据《劳动法》规定，休假和事假可以连在一起，但需符合一定条件。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十四条：劳动者因病或非因工负伤需要休息的，应当享受带薪病假或者事假。
2. 《劳动法》第四十五条：劳动者在取得用人单位同意后可以请假，用人单位不得拒绝。劳动者请假时，用人单位应当按照规定支付工资。
3. 《劳动法实施条例》第六十一条：劳动者享受带薪病假或者事假期间，用人单位应当按照规定支付工资。
综上所述，休假和事假可以连在一起，但需符合以下条件：劳动者需要请假时，应当事先获得用人单位同意；在休假期间，用人单位应当按照规定支付工资。
