律师分析：
具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业的期限、范围等因素确定补偿金标准。员工应企业的要求签订竞业协议，自愿择业，员工的生活质量不应因此受到影响，这应当作为确定补偿费给付标准的基本原则。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 保密义务和竞业用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
