劳动仲裁中，用人单位需支付劳动者工资，包括节假日和休息日。工资至少每月支付一次。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。对于一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在完成劳动任务后立即支付工资。
法律分析
若是劳动者与用人单位劳动关系没有终止，并且劳动者继续工作的，在劳动仲裁中，用人单位应当支付劳动者工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
拓展延伸
劳动仲裁中的工资争议解决方法
劳动仲裁中的工资争议解决方法通常包括以下几个步骤：首先，当工资争议出现时，双方应尽量通过协商解决。如果无法达成一致，双方可以选择劳动仲裁作为解决途径。在仲裁过程中，双方可以提供证据支持自己的主张，并进行辩论。仲裁员将根据相关法律和证据，做出公正的裁决。如果任何一方对仲裁结果不满意，可以提起诉讼，将争议提交给审理。在劳动仲裁中，双方应遵守仲裁程序，提供充分的证据，以确保争议能够公正解决。通过劳动仲裁解决工资争议，可以减少法律纠纷，保护劳动者和用人单位的合法权益。
结语
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者约定的工资必须按时支付，即使遇到节假日或休息日也应提前在最近的工作日支付。劳动仲裁中，用人单位应按照协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资。通过遵守仲裁程序，提供充分的证据，劳动仲裁可以公正解决工资争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
