本文重点阐述了实习协议的相关要素及注意事项，包括实习期间的违约责任、实习考核方式、各方基本信息、实习时间、地点、内容、要求与条件保障、实习期间的食宿和休假安排，以及实习期的合同期限和实习生是否受劳动法保护等问题。同时，文章提醒学生在签署实习合同时需注意的事项，以保障各方权益。
法律分析
根据实习协议的约定，如果实习期间离职，则需支付违约金；如果没有约定，则通常不需要支付。实习协议应包括但不限于以下内容：违约责任；实习考核方式；各方基本信息；实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；实习期间的食宿和休假安排；其他。
一、签订实习合同的注意事项都有哪些
签订实习合同注意事项有1、实习期内工作时间的约定。2、实习期间实习报酬的约定。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理，可约定友好协商及诉讼的处理方式。
二、实习期三个月合同签几年
学生的实习期是三个月，可以签三个月的实习协议，但是不视为就业，未与单位建立劳动关系，不需要签订劳动合同；如果试用期是三个月，则劳动合同应当为三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时地去订立书面的劳动合同。
三、实习生会受劳动法保护吗
实习生与用人单位不构成劳动关系，一般不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，但是如果发生伤害事故，则受我国相关法律的保护。
我国法律并没有明文规定实习生工作的性质，只能进行法理推定，劳动关系的产生主体前提，即用人单位与劳动者都具备法定资质。一般认为实习是学习的一种方式，而不是用以谋生的手段。
实习生分为两种，即：
1、培训型，学校教学计划的一部分，是积累经验知识的过程，以学习为目的；
2、勤工俭学型，目的是获取生活费或学习费，不视为就业，与用人单位不成就劳动关系；实习生可以和实习单位签订实习协议，其中可以约定保护实习生权益的条款，实习协议对双方均具有法律约束力。
结语
实习协议是学生在实习期间的重要保障，应该详细约定双方的权利和义务。同时，学生在实习期间也应该了解自己的权益，维护自身利益。在签订实习协议时，应该注意实习期限、实习报酬、实习过程中的相关约定，以及实习期间的处理方式等关键内容。
法律依据
《职业学校学生实习管理规定》第十三条第二款
实习协议应包括但不限于以下内容：
（一）各方基本信息；
（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
（三）实习期间的食宿和休假安排；
（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
（五）责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；
（六）实习考核方式；
（七）违约责任；
（八）其他事项。
