法律分析：对于企业内部管理的合法性，法律主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规进行规定。企业应当遵守劳动法律法规，制定合法有效的内部管理制度，保障员工权益、维护企业利益、保障消费者权益，并遵守相关法律法规的规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第，规定用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，保障劳动者的法定权益；
2.《中华人民共和国公司法》第四十九条，要求公司内部管理应当遵循法律法规和公平原则；
3.《中华人民共和国合同法》第七条和第十，规定合同内容和履行应当合法有效，不得违反法律法规。
通过依据相关法律法规，企业应当保证合法有效的内部管理制度，严格遵守劳动法律法规，保障员工权益和消费者权益，维护企业利益，从而确保企业内部管理的合法性。
