劳动合同备案与社保无直接关系，劳动合同签订即可缴纳社保。劳动合同的签订不需要备案，只要双方协商一致并在文本上签字或盖章生效即可。劳动合同备案只是就业统计的依据，并不影响社保的缴纳。社保是劳动合同的一部分，用人单位必须在员工入职后30天内为其申请社保登记。单位必须为在职员工办理社保，这是法定要求。
法律分析
劳动合同不备案可以上社保。劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经机构申请社会保险登记。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的。
拓展延伸
未备案的劳动合同如何影响社保权益
未备案的劳动合同对社保权益产生一定影响。根据相关法律规定，劳动合同应当在劳动者就业后的15日内备案，未备案的劳动合同可能被认定为无效合同。在这种情况下，劳动者可能无法享受正常的社保待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。此外，未备案的劳动合同也可能使劳动者面临法律风险，雇主可能被处以罚款或其他法律制裁。因此，劳动者应当及时与雇主沟通，确保劳动合同得到正常备案，以保障自身的社保权益。
结语
劳动合同备案对社保权益至关重要。根据法律规定，劳动合同应在就业后15日内备案。未备案的合同可能被视为无效，导致劳动者无法享受社保待遇。此外，雇主也可能面临法律制裁。劳动者应与雇主积极沟通，确保合同得到及时备案，以保障自身的社保权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
