工厂强制员工星期天加班属于犯法吗？员工能否拒绝加班？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过1小时。特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。员工有权拒绝加班，除非发生自然灾害、事故、紧急处理、设备故障等特殊情况。《劳动法》第四十二条也规定了延长工作时间的例外情况。
法律分析
一、工厂强制员工星期天加班属于犯法吗
1、工厂强制员工星期天加班犯法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二、员工是否能拒绝加班
1、员工能拒绝加班。用人单位不得强制劳动者加班，如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理。法律规定了，不能拒绝加班的法定情形，发生自然灾害、事故或者因其他原因，需要紧急处理的情况；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，需要及时抢修的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行规规定的其他情形。
结语
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工厂强制员工星期天加班属于违法行为。用人单位在生产经营需要时，可以与工会和劳动者协商延长工作时间，但每日延长不得超过1小时，每月不得超过36小时。员工有权拒绝加班，除非发生自然灾害、事故或其他紧急情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施故障需要及时抢修。违法强制加班的用人单位将面临警告、责令改正以及罚款等处罚。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
