法律分析：解决人员短缺的措施有： （1）培训本组织职工，对受过培训的员工据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇； （2） 进行平行性岗位调动，适当进行岗位培训； （3）延长员工工作时间或增加工作负荷量，给予超时超工作负荷的奖励； （4） 重新设计工作以提高员工的工作效率； （5） 雇用全日制临时工或非全日制临时工； （6） 改进技术或进行超前生产； （7） 制定招聘，向组织外进行招聘； （8） 采用正确的和措施调动现有员工的积极性。
法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》 第二十四条 国家健全乡村人才工作机制，采取措施鼓励和支持社会各方面提供教育培训、技术支持、创业指导等服务，培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，促进农业农村人才队伍建设。
