安徽省人口与计划生育条例规定，符合生育子女条件的夫妻，男方可享受十天护理假，夫妻异地生活的男方可享受二十天护理假。如有疑问，请追问或联系进一步沟通。
法律分析
〈安徽省人口与计划生育条例〉第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。还有疑问，可以追问或者联系再行沟通。
拓展延伸
安徽合肥陪产假解读及维权指南
根据安徽合肥的相关规定，陪产假是一项法定权益，旨在保障职工在配偶分娩期间的陪护需求。根据规定，男性职工可以享受陪产假，具体假期根据配偶分娩情况而定，通常为3-15天。如果单位不给批准陪产假，您可以采取以下措施维护自己的权益：
1.查看劳动法律法规：了解相关法律法规，明确自己的权益和单位的责任。
2.与单位沟通：与单位人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您享有陪产假的合法权益。
3.书面申请：以书面形式向单位提出陪产假申请，并附上相关法律条款和证明文件，强调您的合法权益。
4.寻求法律援助：如果单位仍不批准陪产假，您可以咨询律师或劳动争议调解机构，寻求法律援助和维权途径。
重要提醒：在维权过程中，务必保留好相关证据，如书面申请、单位回复等。同时，合理沟通、保持冷静，寻求专业法律支持，有助于更好地维护自己的权益。
请注意，以上仅为一般性建议，具体操作请根据个人情况和法律法规进行判断和决策。如有需要，请咨询专业律师获取具体指导。
结语
陪产假是安徽合肥的法定权益，旨在保障职工在配偶分娩期间的陪护需求。如果单位不给予批准陪产假，您可以查看劳动法律法规、与单位沟通、书面申请以及寻求法律援助等方式维护自己的权益。请保留好相关证据，并在维权过程中保持冷静和合理沟通。具体操作请根据个人情况和法律法规进行判断和决策。如需具体指导，请咨询专业律师。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第八章社会保险基金第六十九条社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章社会保险基金第六十九条社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法：第一章总则第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
