劳动者在工伤期间享有停工留薪待遇，工资福利不变，用人单位负责支付。劳动者有权维护自身合法权益，可以要求相关部门依法处理，也可以通过仲裁或诉讼途径解决问题。
法律分析
劳动者和用人单位建立劳动关系，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
拓展延伸
工伤事故对工资待遇的影响
工伤事故对工资待遇的影响是一个复杂而重要的问题。一方面，根据劳动法规定，雇主在工伤发生后应当支付工伤补偿金，以弥补受伤员工的损失。这意味着工伤事故可能导致员工在一段时间内获得更高的收入。另一方面，工伤发生后，员工可能需要接受治疗和康复，这可能导致他们无法正常工作，从而减少了他们的工资收入。此外，工伤事故可能导致员工失去工作能力，进而影响其未来的职业发展和收入前景。因此，工伤事故对工资待遇的影响是一个综合考量的问题，需要根据具体情况进行评估和处理。
结语
工伤事故对员工的工资待遇具有复杂而重要的影响。根据劳动法规定，雇主应支付工伤补偿金以弥补受伤员工的损失，这可能导致员工在一段时间内获得更高的收入。然而，工伤事故也可能导致员工无法正常工作，减少其工资收入，并可能影响其未来的职业发展和收入前景。因此，对工伤事故对工资待遇的影响需要综合考量，根据具体情况进行评估和处理。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
