根据我国《工会法》的规定，工会候选人产生应当采取民主选举的方式进行。其中，工会委员会成员的候选人应当由全体职工代表大会或者职工代表会议推荐和选举；工会、副、理事等职务的候选人，应当先由全体职工代表大会或者职工代表会议提出推荐人选，进行公示，并进行选举。
我国《工会法》明确规定了工会候选人产生应当采取民主选举的方式，具体流程如下：1. 工会委员会成员的候选人产生：由全体职工代表大会或者职工代表会议推荐和选举。这个过程中，候选人应当是在职、合法劳动的职工或者管理人员，除了法律另有规定的情况外，任期一般为五年。2. 工会、副、理事等职务的候选人产生：先由全体职工代表大会或者职工代表会议提出推荐人选，进行公示，并进行选举。在进行选举时，应当保持公开、公正、公平的原则，确保候选人的产生具有民主性和代表性。而工会、副、理事等职务的任期，则视具体情况而定。在工会候选人产生的过程中，企业应当积极配合并提供必要的条件和支持，保障选举活动的顺利进行。同时，职工们也应当积极参与和监督选举活动，维护自身的合法权益。
如何保证工会选举的公正性？工会选举的公正性是工会民主建设的重要保障。为了确保工会选举的公正性，可以采取以下措施：1. 选举程序的规范：应当依据《工会法》等相关法律法规的规定，规范选举程序，确保程序合法合规；2. 选举监督的加强：加强选举监督，确保选举过程公平公正；3. 社会监督的引导：通过监督，疏导选举过程中可能出现的问题，维护选举活动的公正性。
工会候选人的产生应当秉持民主的原则，让职工自主推举合适的代表，促进工会建设的稳步发展。在候选人产生的过程中，企业和职工都有相应的义务和责任，并应当根据法律法规的规定，共同维护工会选举的公正性和代表性。
【法律依据】：
《工会基层组织选举工作暂行条例》第九条 基层工会委员会的委员、常务委员会委员和、副候选人，均应按照干部“四化”的标准，在能坚持党的“一个中心，两个基本点”的基本路线，热心工会工作，受到群众信赖的人员中选定。
