认定拖欠工资，需要考虑以下几个因素：
1. 工资支付的时间是否超过了劳动合同或法律规定的支付期限。
2. 是否存在未支付或未足额支付工资的情况。
3. 用人单位是否有意拖延支付工资。
拖欠工资的定义，还需注意以下几点细节：
工资支付的时间与金额：按照劳动合同或国家规定，雇主应在特定日期前支付劳动者的工资，并且支付的金额应与约定的相符。若雇主未能在规定时间内或未足额支付工资，则可能构成拖欠。
工资支付的方式：除了时间与金额，工资支付的方式也可能影响是否构成拖欠。例如，若合同规定以现金形式支付工资，但雇主以其他方式支付或延迟支付，这也可能被视为拖欠工资。
工资支付的依据：在判断是否拖欠工资时，劳动者和雇主之间的劳动合同是主要的法律依据。此外，国家关于工资支付的相关法律法规、最低工资标准等也是重要的参考。
综上所述，拖欠工资的认定需综合考虑劳动合同约定、法律规定、工资支付记录和用人单位的实际情况。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬。未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
