协议⼯资是否合法
劳动者在⽤⼈单位⼯作的，最为关⼼的就是劳动报酬数额问题，双⽅当事⼈是需要对⼯资数额作出明确规定的，⽤⼈单位是需要按照双⽅当事⼈的约定发放⼯资报酬的。那么，协议⼯资是否合法呢？店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
协议⼯资是否合法
协议⼯资合法，双⽅当事⼈是可以约定⼯资数额的，⼯资需要在劳动合同中写明。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗五条规定：⽤⼈单位有下列情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低⼯资标准的，应当⽀付其差额部分；逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下的标准向劳动者加付赔偿⾦：
(⼀)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的；(⼆)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的；(三)安排加班不⽀付加班费的；
(四)解除或者终⽌劳动合同，未依照本法规定向劳动者⽀付经济补偿的。《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈；(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)⼯作内容和⼯作地点；(五)⼯作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；
(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，⽤⼈单位与劳动者可以约定试⽤期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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