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工龄工资管理规定
一、目的
为尊重员工为企业开展创造的价值和作出的奉献，加强人员的稳定性，降低员工的流动性，鼓励员工与企业同开展、共命运的主人翁精神，为给在公期工作的员工增加相应的福利，特制定员工工龄工资管理规定。 二、适用范围
本通知适用于与公司正式员工〔不包括年薪制管理层员工〕 三、工龄工资的定义
工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动奉献的积累给予的一项福利补助。 四、工龄工资设定标准
1. 员工工龄以“年〞为单位；
2. 员工自入职之日起连续工作满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，
以此类推；
3. 入职满一年以上的正式员工，将从满一年后的第一个月开始每月增发工
龄工资，标准为100元/月，工龄每增加一年，工龄工资相应增加100元/月，工龄工资累计五年封顶。
五、工龄工资的计算方法：
举例：A员工2021年2月15日入职至2021年2月15日满一年为一年工龄，那么A员工从2021年3月开始享受工龄工资100元/月，至2021年3月开始享受工龄工资200元/月，以此类推，累计满五年后停止工龄工资涨幅〕
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六、员工工龄的管理规定
1. 所有正式员工从入职当日起开始计算工龄；
2. 员工一年内连续请假超过15天或累计请假超过30天者，取消工龄工资，
按新入职重新计算工龄，特殊情况须行政部审核、总经理审批。病假、婚假、丧假、育假、调休除外；
3. 试用期员工及工作未满一年者无工龄工资；
4. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄； 5. 因无故旷工、自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,
当年工龄工资不予计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。
七、工龄工资计算时间：
凡在2021年1月1日或更早入职都按一年标准计算。2021年1月1日〔含〕以后入职的员工，按实际工作时限计算工龄。 八、此规定不影响公司的其它调薪。
九、本规定由综合行政部制定，经总经理审批通过，解释权归属公司总经理和综合行政部
十、本规定于总经理签批公布之日起开始生效。
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