安全例会制度
一、每次例会公司主要负责人及安全领导小组成员必须参加，无故不参加者，将根据有关制度进行处理。
二、会议内容
1、由安全小组办公室主任组织会议，宣读当次会议的主要内容。 2、传达上级部门有关文件及会议精神。
3、针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等。 4、通报本月安全生产情况及存在问题，总结交流经验。 5、发放有关有关安全刊物、安全简报等材料。
三、每月组织一次安全生产例会，月末为安全生产例会时间，并做好会议记录。例会时间、地点如有临时变动，由安全领导小组办公室主任负责提前通知。
安全培训制度
一是建立学习责任制
为认真抓好安全教育培训工作，确定安全领导小组办公室主任为安全教育培训第一责任人。每年年初制定培训计划，保证参训率。并将参训率纳入职工绩效考核，与职工工资挂勾。
二是建立学习档案制
为切实抓好全体职工安全理论学习，建立职工培训档案制度，记录职工参加安全教育培训及考核情况。
三是培训内容规范化
为使培训取得实效，由安全领导小组办公室根据公司运行情况整理培训学习资料，以消防安全等方面教材资料为主，不断完善培训学习资料。
四是培训形式多样化
为使培训内容丰富多采，更容易接受，采取集中授课、集体讨论、观看教育片相结合的方式进行。
五是学用结合制度
为提高职工安全教育培训学习质量，定期对职工进行现场抽查，检查职工在理论水平、实践经验上有没有新的突破，对安全理念方面是否有新的提高。
档案管理制度
1、档案要由专人管理，管理要做到科学化、规范化、条理化，便于查找，一目了然。
2、认真履行查阅、借阅、转递手续。不经管理人员同意，任何人不得开启档案柜。
3、任何人不得涂改和更改档案内容，需要变动的，必须申请领导，并且至少得有领导班子二人在场，同时履行变更手续。
4、档案管理人员必须严守秘密，坚持原则。 5、档案室有防潮、防火、防盗设备。
6、管理人员要妥善保管档案柜钥匙，严防丢失。
消防安全规章制度
为了预防火灾，减少火灾危害，确保公司的消防安全及和谐稳定，经安全领导小组讨论决定，制定消防安全管理制度。具体如下：
一、消防工作在安全领导小组的领导下，由安全领导小组办公室具体负责实施。消防工作始终贯彻“预防为主、防消结合”的方针，坚持统筹规划、因地制宜、综合治理的原则，逐步提高火灾防范水平和职工的自防自救能力。
二、安全领导小组抽调专人开展消防安全宣传和消防安全检查、巡查，及时消除火灾隐患，组织火灾扑救，建立消防工作档案。
安全隐患排查工作制度
一、安全领导小组办公室对厂区内的安全隐患检查每月不少于一次，对所有查出的隐患分类整理，记录入册，并召开安全会议，安排布置整改措施。
二、对于所排查的隐患，要责任到人，限定时间，按时整改到位。 三、四、隐患整改后要组织有关人员进行复查、验收。 五、每月底要对隐患排查工作进行总结，同时布置下月的安全隐患排查工作。
应急管理制度
为防止重大火灾事故发生，出现火灾情况下做出快速、正确的反应，在事故发生第一时间内有效地扑灭火灾、抢救伤员、疏散伤员和物资，把火灾损失减少到最低限度，特制定本制度。
一、危险性分析
1、服装行业人员密集，电器线路复杂，易燃物品多，一旦出现火源易蔓延引起火灾早成群死群伤。
2、服装厂库房内的服装衣料的原料可燃且数量多，各种织物的燃烧速度要比普通木材燃烧速度快得多。同时，由于服装厂大量使用电熨斗导致火灾的因素增多。加工服装的各种衣料大多是化纤成分，一旦发生火灾产生的各种毒气比普通的火灾产生的毒气毒性更强。
3、存放服装的仓库是重点防火点。存放的原料和成品应采取垫板存放（若原料长时间直接置于地面），受潮发霉后容易自燃，须定期进行检查。
4、主要点火源:电器开关、用电线路；加热熨斗。 七、应急救援的基本任务
1、立即组织营救受害人员。在应急救援过程中，本着“先救人后救火”的原则进行。组织撤离或者采取其他措施保护危险区域内的其他人员。
2、迅速控制事态。抓住火灾初级阶段有利时机朴灭火灾，火灾扩大阶段要积极配合消防部门朴救。力争把火灾损失减少到最低程度。
3、消除危害后果，做好现场恢复。
4、查清事故原因，评估危害程度。 三、应急响应
1、第一发现火情人员或得知火情的值班人立即报119。 报警要求：说明失火的具体的地址、失火的位置、单位名称、失火物品名称、火势大小、火灾现场有无危险品、报警人姓名、报警所使用的电话号码。
2、现场值班员或负责人根据应急预案立即将火情通知指挥组总指挥（或其它负责人），迅速在指定位置集合，听从统一安排部署。
3、各组成员由本组负责人通知，按部署迅速展开行动。 四、预案管理与评审改进
每年定于11月9日消防日或前后演练一次，针对实际情况以及预案中所暴露出的缺陷，不断地更新、完善和改进。
职业危害管理制度
在服装厂生产作业活动中，充斥着各种有害因素，其中包括物理化因素及其他在作业过程中产生的职业有害因素。这些危害因素严重威胁着作业人员的身体健康。为确保职工职业健康，特制定本制度
一、服装厂职业病危害因素及预防
1、服装面料本身对人体的损害。这种损害主要表现为化学刺激和变态反应，可致使人体皮肤发炎、湿疹等。
2、缝纫机转动产生噪声危害。机器愈密、噪声愈强，长期下去容易对人体听力及神经造成损伤。
3、空间密集，照明不足，可对视力造成不良影响。
4、缝纫工长期保持坐位前倾姿势操作，可发生腰腿痛。熨烫工长时间手拿熨斗，可发生右肢酸痛，工龄长的工人甚至发生腕部腱鞘炎、肩周炎、颈椎病等。
二、防护措施
1、个人防护：工人在进入生产作业车间时，要佩服好专门的防护用品，如防护口罩、耳塞等，做好全面的身体防护措施，杜绝施工操作人员的超时工作。
2、作业场所防护：保持作业车间卫生良好，经常消毒，开窗通风，为员工提供良好的作业环境。
3、 检测防护：在检查项目上注意安全带的同时，检查落实工人作业场所的通风情况，个人防护用品的佩戴。必要时还可安装气体检测仪，对车间内空气环境质量做好检测。
劳保用品管理制度
一、个人劳动防护用品在整个劳动保护措施中是一项不可缺少的防护性措施。
二、本矿建立劳动防护用品发放管理台账,确保按国家有关规定每位职工按时按量领取,做到随领随记。
三、要高度认识发放使用劳动防护用品的重要性和必要性,不得以任何借口违反各种劳动防护用品的发放使用标准。
四、所发放的劳动防护用品在质量、规格、功能上要符合国家要求和相关标准。不允许发放过期失效和假冒伪劣等不合格的劳动防护用品。
五、班组长和安全员要督促每个从业人员在作业过程中按要求正确穿戴使用劳动防护用品。
六、每个从业人员在生产过程中必须按规定正确穿戴使用劳动防护用品。
七、外来人员未经允许不得进入生产现场,其他无关人员、小孩等不得进入作业车间。
厂长安全责任制
厂长是本企业安全生产第一责任人,对本企业安全生产负全面责任,直接领导本企业安全机构开展工作。厂长应负以下责任：
一、认真贯彻执行生产的方针、、法规及各级
颁发的安全生产的法令,结合本企业具体情况制定落实措施。
二、领导编制安全技术措施计划,合理安排使用安全技术措施经费,并认真组织落实
三、组织编、审定本企业的各项安全生产规章制度和安全操作规程
四、经常研究安全工作,定期主持安全生产分析会,分析安全形势,研究对策,制订安全生产防范措施
五、每月组织一次安全大检查。查思想、查制度、查设备、查隐患,并认真抓好隐患整改。对本单位所存在的重大不安全问题,及时组织有关部门和人员分析研究。当安全与生产发生矛盾时,生产必须服从安全,做到不安全部生产,隐患不处理不生产,安全措施不落实不生产。
六、组织领导本单位职工的安全教育培训工作和安全检查工作。 七、制订并及时修订应急预案，并适时开展应急演练。 八、若发生重大事故时,必须立即赶赴现场指挥。
