企业人才简历库的搭建计划
1.0 企业简历库重要意义：
对于企业发展来讲，百年大计，人才为先。为适应企业健康有序快速发展的步伐，人才战略势必要提升到企业百年大计之首要任务上来。积极主动去寻觅人才，经筛选放入公司人才库，在岗位空缺时，能够从人才库中快速、有效的找到合适人才，提升招聘效率。建立企业简历库，除了满足企业未来人才需求以外。也可为未来公司发展战略中，成立人力资源外包公司，搭建更大规模的简历库，积累基础和经验。
2.0 人才库的分类：
2.1 本公司员工储备
本公司员工有人可以适应好几个岗位，当这些岗位空缺时，可以考虑内部培养、调动。
2.2 面试过的应聘者储备
有些面试者因当时岗位招满而没有录用，可以与之沟通，将他录入简历库，当有更适合他的岗位时在与他联系，在录用他之前最后与他保持联系，一方面可以了解他的情况，另一方面可以增加他的好感。
2.3 建立储备
可以就公司常招的一些岗位搜索一些简历储备起来，当有需要时在联系。不过这种方式面试率不高。
3.0 人才库搭建流程
3.1 哪些人入库?(入库类型)
a) 面试优秀但因某些原因未录用的人员;
b) .录用未报到的人员;
c) 预约但因某些原因未面试的或未参加面试的(匹配度较高的);
d) 同行业储备；
e) 离职的优秀员工。
入库后5种类型按序号字母区分，加入(二、中)人才编号。
3.2 评定人才等级及人才编号：
按照人才与岗位匹配程度设定人才等级(排入编号)：例如分3级，
A.完全匹配(100%-120%)，B.匹配(80%-90%)，C.一般(60%-70%);
编号：等级+入库类型+部门编号+岗位编号+入库序号
示例：第一个加入人才库的和岗位要求完全匹配的面试优秀但因某些原因未录用的工艺技术部，编号为Aa101001
部门用1位数，岗位用2位数，序号用3位数（或更大数位）
3.3 人才库电子档案模式：文件夹+Excel
方案1.
文件夹：按部门分类，每部门建一个Excel
工作表：按岗位分类。
方案2.
文件夹：分为技术部门，职能部门两类，共建立两个Excel
工作表：按部门分类
3.4 入库人员信息：(以下项是否必要或还有其它未尽项)
人员编号，姓名、出生年月、性别、毕业学校、家庭住址、学历、专业、开始工作时间、面试时间、面试考官、未达成意向原因、目前工作、地点、最新联系电话、邮箱、最新跟踪日期、目前求职意向、建议储备岗位类型（比如：管理、资深、一般工程师等）简历连接。
3.5 定期更新维护：
对已入库人才发送入库通知邮件
对已重要人才（例如A类人才）重大节日发送节日祝福邮件；
每年电话跟踪了解其工作近况，近期求职意向，最新联系方式等；
是否可以推荐有求职意向的同时、朋友给我们。
入库通知邮件示例：
主题：欢迎加入我公司人才库！
XX先生/女士，您好：
您已成为我公司人才库成员，后续若有求职意向，敬请来电告知，若恰逢我公司有职位空缺，我们会为您有限安排面试。若您近期联系方式有更新，烦请告知，您的个人信息我们会严格保密，绝不会透漏给他人知晓，敬请放心！
以上是我公司的相关信息，请您查收，谢谢！
3.6 人才库清理（是否必要）
清理人才库的标准：如资料不准确、无法联系等人员进行淘汰。
4.0 不同建库方式的优缺点：
如选择手动简历储存库：
优势：系统较快、分类清晰、流程化可操作性强
劣势：运营成本高、原始数据真实性、专人专岗的数据维护工作
如选择手动简历储存库：
优势：灵活、简历选择人为因素较强;
劣势：效率低、分类不细致、数据不够精确
